Consideraciones a saber sobre que es un accidente de trabajo
Consideraciones a saber sobre que es un accidente de trabajo
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La Enciclopedismo Argentina de Ejemplos, referente editorial en el ámbito educativo, se dedica con fervor y compromiso a ofrecer ejemplos claros y concretos.
Accidentes de tránsito: un trabajador que es atropellado o que sufre un accidente de coche durante su trayecto al trabajo o desde el trabajo.
Igualmente las enfermedades o defectos que el trabajador sufriera antiguamente de comenzar el trabajo pero que se agravaran a consecuencia de la equimosis sufrida en el accidente.
• Una trabajadora, que habiendo iniciado el traslado de su casa al centro de trabajo, cae por las escaleras de la colonia, resbalando y sufriendo contusiones que no evitaron que continuara su ida al trabajo.
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Tampoco el Tribunal Supremo en la sentencia de 17 de diciembre de 1997 considera como accidente in itinere el ocurrido cuando el trabajador se dirige al domicilio de su abuela, situado en una plaza distinta de la que constituye el domicilio habitual del trabajador.
¿Qué impacto tienen los accidentes de trabajo en la incremento de las empresas y cuáles son algunos ejemplos de estrategias eficaces para estrechar su ocurrencia?
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Aspecto teleológico; La finalidad principal y directa del viaje este determinada por el trabajo, sin embargo sea para ir o para regresar del mismo al domicilio.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de registro de accidentes de trabajo 2023 no accidente de trabajo resolucion 1401 considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Perplejidad y accidente de trabajo que es sin medios reflectantes.
Por último, aquellas complicaciones de una enfermedad intercurrente cuyo origen se produzca en el entorno laboral.
Comunicar el accidente a la autoridad laboral de la provincia donde haya ocurrido el accidente en un plazo máximo de 24 horas.
En caso de accidente laboral la Constitución de la República de Ecuador, en su Artículo 326 numeral 6 es muy clara al indicar que “Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a apoyar la relación laboral, de acuerdo con la ralea.”, es necesario profundizar, de que en caso de existir un despido intempestivo durante la recuperación producto de un Accidente de Trabajo, el empleador está obligado a indemnizar bajo el concepto de Enfermedad no Profesional de acuerdo a lo establecido en nuestro Código de Trabajo y una momento manifestado es necesario aclarar el concepto de Enfermedad no profesional, sin embargo que específicamente el término de “no profesional” no significa que no exista responsabilidad por parte del empleador, o que la enfermedad o accidente no se originó por motivos propios de las labores que se presten en determinada empresa u ocupación, pero hay categoríGanador que separan las enfermedades profesionales de las no profesionales de las cuales hablaremos en otro momento y aprovechar esta reseña en este tiempo precisamente en que estamos siendo parte de una Pandemia conocida como Covid 19 que el contagiarse de este virus no está inmerso en ninguna de las dos categoríFigura, es opinar no es una enfermedad Profesional o formato de accidente de trabajo no Profesional, pero que está definida internacionalmente como Pandemia, dejando en claro que el contagio se puede producir en cualquier momento no necesariamente en el ámbito laboral, independientemente de la punto que se realice, es Vencedorí que el contagiarse con este virus deslinda de cualquier responsabilidad al empleador.